X5 Pitch Day
Станьте партнером крупнейшего ритейлера России
Прием заявок до 20 декабря
X5 Group ищет инновационные решения для повышения эффективности HR-департаментов торговых сетей.

HR-блок отвечает за широкий спектр задач, связанных с наймом, обучением и развитием сотрудников в сетях «Пятерочка», «Перекресток» и других бизнес-единицах X5 Group.

По итогам питч-сессии стартапы могут получить приглашение для обсуждения оплачиваемого пилота (PoC). В случае успешного тестирования проект может быть масштабирован с использованием инфраструктуры X5, которая включает 18 295 магазинов.
Какие направления мы ищем
Инновации в рекрутменте
  • Инструменты продвижения вакансий (smart-выбор вариантов продвижения с использованием офлайн-рекламы, социальных сетей, новых каналов; анализ эффективности кампаний)

  • Новые эффективные инструменты для поиска и повышения конверсии в подборе линейного персонала (кассиры, продавцы, повара и др.)

  • Решения по подбору высококвалифицированного мидл-менеджмента

  • Решения для обоснования и согласования условий вакансий на основании данных рынка (например, корректировка уровня зарплаты)

  • Инструменты для ведения кандидата в процессе найма (автоматизация работы с вакансиями, планирование собеседований, обмен обратной связью внутри компании, обмен кандидатами между подразделениями)

  • Инструменты мягкого скоринга кандидатов

Операционные задачи HR
  • Система управления доступом к ИТ-ресурсам (IdM)

  • Автоматизация контроля за исполнением сотрудниками задач со стороны HR

  • Инструменты контроля за прохождением сотрудниками обучения

  • Инструменты для проактивной корректировки заработной платы/ФОТ с учётом макроэкономических показателей, региональных и других факторов

  • Автоматизация расчёта бонусов и выбора их применения, в том числе с использованием искусственного интеллекта

Жизненный цикл сотрудника в компании
  • Платформа для хранения и удобной работы с данными по сотрудникам (обучение, достижения, развитие в компании и т.д.)

  • Инструменты для построения процесса Performance Management (включая рекомендации по обучению и развитию)

  • Инструменты интеграции digital-позиций в традиционный ритейл

Инновации для гармоничного развития сотрудников
  • Инструменты для обучения, интегрированного в реальные операционные и бизнес-процессы

  • Инструменты для прикладного, «живого», интересного обучения

  • Инструменты для обновления обучающего контента ad-hoc (например, при изменении операционных процессов)

  • Инструменты для развития предпринимательских навыков (включая тестирование гипотез)

  • Инструменты для привлечения внимания сотрудников к вакансиям, стимулирование внутренних ротаций

  • Технологии AR в обучении (в том числе для изучения ремонта сложной техники)

  • Решения для подготовки кадрового резерва (с обеспечением оптимального баланса между нагрузкой по обучению/тестированию и временем/степенью готовности сотрудника выполнять новые задачи на практике)

  • Технологии people analytics

Корпоративный портал, приложения, чат-боты
  • Инструменты по развитию порталов

  • Автоматизированное рабочее место для офисного сотрудника (удалённый доступ к выполнению операционных задач)

  • Плагины для развития функционала и инструменты для повышения просмотров информации в личных кабинетах и мобильных приложениях

  • Чат-боты для постоянного контакта с кандидатом в процессе найма, адаптации новых сотрудников в компании, ответов на стандартные запросы к HR

Внутренние коммуникации
  • Прогрессивные способы подачи информации для сотрудников (например, виджеты, сториз, видеоролики и др.)

  • Анализ данных из различных каналов сбора обратной связи

  • Инструменты мониторинга для анализа положительных отзывов сотрудников

  • Анализ организационных сетей (ONA)

  • Инструменты работы с идеями сотрудников (внутренний краудсорсинг)

  • Инструменты вовлечения сотрудников в создание UGC-контента

  • Инструменты развития P2P коммуникаций между сотрудниками

Эффективное управление организацией
  • Платформа для визуализации и динамической работы с оргструктурой (роли в виде элементов с детальным описанием, метрики, оценка влияния изменений в оргструктуре на метрики)

  • Платформа для декомпозиции KPI, наглядной демонстрации взаимосвязи между стратегическими целями и тактическими задачами, инструменты гибкой работы с деревом KPI

  • Инструменты динамического распределения задач между самозанятыми и собственными сотрудниками ad-hoc (включая рейтинги исполнителей и оплату работ)

  • Smart-инструменты для динамичного планирования числа линейных сотрудников и их графика работы с целью повышения производительности и эффективности компании (в том числе работа с гибкими графиками)

  • «Умное» управление календарями и списком задач офисных сотрудников в масштабах организации

  • Инструменты для эффективной коллаборации между юридическими лицами/бизнес-единицами внутри группы компаний (совместное планирование, совещания, обмен информацией и др.)

Инновации в методах мотивации сотрудников
  • Новые, передовые инструменты для увеличения вовлечённости/удержания сотрудников

  • Инструменты геймификации для массового розничного персонала (включая внутренние соц.сети)

  • Технологии для выражения благодарности коллеге

  • Удобный каталог льгот для сотрудников, мотивация на их использование

  • Инструменты анализа эмоций, цифровых данных сотрудников и других факторов для предотвращения выгорания/увольнений

Комфортная среда для работы и жизни
  • Интеллектуальные HR-сервисы для сотрудников

  • WellBeing-приложения и агрегаторы предложений для удалённых сотрудников

  • Платформа для объединения сотрудников по интересам, совместного времяпрепровождения

  • Автоматизация управления офисом с помощью биометрии (доступ в офис, бронирование переговорных и др.)

  • Решения для «интеллектуального офиса» с использованием AR

  • Удобное рабочее место персонала магазинов (кассиров/продавцов)

Ведущая мультиформатная розничная компания России
Самый активный стратегический партнер для стартапов в ритейле
66
3000+ стартапов
прошли экспертизу X5
164 пилотов
проведено в компании
18 295
35 решений
успешно внедрены и масштабированы
X5 Group
42
магазинов
распределительных центров
регионов присутствия
Что мы предлагаем
Оплачиваемый пилот
Стоимость пилота обсуждаем индивидуально с каждым стартапом
Простой процесс контрактования
Утверждаем бюджет и контрагента без сложных тендерных процедур
Фиксированные сроки
Запуск пилотного проекта в сети магазинов, проверка экономики и оценка стоимости внедрения от 2 до 4 месяцев
Сопровождение на всех этапах
Выделяем персонального куратора проекта, который проведет вас от первой встречи и подписания NDA до масштабирования
Площадки для тестирования
Магазины-лаборатории для тестирования вашего решения. Пилот возможен на любом количестве магазинов сети.
Масштабирование
В случае успешного пилота ваш проект может быть внедрен в 18 295 магазинах сети
Условия участия
Готовый продукт,
наличие внедрений
Готовность к пилоту
и масштабированию
До 20 декабря 2021 года включительно заполните информацию о своем проекте и будущем пилоте.
Отправьте заявку
Как принять участие
14 января 2022 года мы отправим вам на почту результаты отбора и поможем подготовиться к питчу тем компаниям, которых выбрали бизнес-заказчики.
Получите приглашение
27 января 2022 года выступите перед бизнес-заказчиками и расскажите о своих планах на пилот.
Выступите с онлайн-питчем
Подать заявку
Перейти к заказу билетов
Результаты предыдущих питч-сессий
X5 Pitch Day — регулярная питч-сессия для стартапов, заинтересованных в сотрудничестве с X5 Group.
Если у вас остались вопросы,
задайте их по почте