X5 Pitch Day — расскажите о своем решении и интегрируйте его в магазинах под управлением X5 Group.

X5 Pitch Day

Станьте партнером крупнейшего ритейлера России

Прием заявок до 20 декабря

ЗАПОЛНИТЬ ЗАЯВКУ

Возможности

Условия

Контакты

X5 Group ищет инновационные решения для повышения эффективности HR-департаментов торговых сетей.

HR-блок отвечает за широкий спектр задач, связанных с наймом, обучением и развитием сотрудников в сетях «Пятерочка», «Перекресток» и других бизнес-единицах X5 Group.

По итогам питч-сессии стартапы могут получить приглашение для обсуждения оплачиваемого пилота (PoC). В случае успешного тестирования проект может быть масштабирован с использованием инфраструктуры X5, которая включает 18 295 магазинов.

Какие направления мы ищем

Инструменты продвижения вакансий (smart-выбор вариантов продвижения с использованием офлайн-рекламы, социальных сетей, новых каналов; анализ эффективности кампаний)
Новые эффективные инструменты для поиска и повышения конверсии в подборе линейного персонала (кассиры, продавцы, повара и др.)
Решения по подбору высококвалифицированного мидл-менеджмента
Решения для обоснования и согласования условий вакансий на основании данных рынка (например, корректировка уровня зарплаты)
Инструменты для ведения кандидата в процессе найма (автоматизация работы с вакансиями, планирование собеседований, обмен обратной связью внутри компании, обмен кандидатами между подразделениями)
Инструменты мягкого скоринга кандидатов

Система управления доступом к ИТ-ресурсам (IdM)
Автоматизация контроля за исполнением сотрудниками задач со стороны HR
Инструменты контроля за прохождением сотрудниками обучения
Инструменты для проактивной корректировки заработной платы/ФОТ с учётом макроэкономических показателей, региональных и других факторов
Автоматизация расчёта бонусов и выбора их применения, в том числе с использованием искусственного интеллекта

Платформа для хранения и удобной работы с данными по сотрудникам (обучение, достижения, развитие в компании и т.д.)
Инструменты для построения процесса Performance Management (включая рекомендации по обучению и развитию)
Инструменты интеграции digital-позиций в традиционный ритейл

Инструменты для обучения, интегрированного в реальные операционные и бизнес-процессы
Инструменты для прикладного, «живого», интересного обучения
Инструменты для обновления обучающего контента ad-hoc (например, при изменении операционных процессов)
Инструменты для развития предпринимательских навыков (включая тестирование гипотез)
Инструменты для привлечения внимания сотрудников к вакансиям, стимулирование внутренних ротаций
Технологии AR в обучении (в том числе для изучения ремонта сложной техники)
Решения для подготовки кадрового резерва (с обеспечением оптимального баланса между нагрузкой по обучению/тестированию и временем/степенью готовности сотрудника выполнять новые задачи на практике)
Технологии people analytics

Инструменты по развитию порталов
Автоматизированное рабочее место для офисного сотрудника (удалённый доступ к выполнению операционных задач)
Плагины для развития функционала и инструменты для повышения просмотров информации в личных кабинетах и мобильных приложениях
Чат-боты для постоянного контакта с кандидатом в процессе найма, адаптации новых сотрудников в компании, ответов на стандартные запросы к HR

Прогрессивные способы подачи информации для сотрудников (например, виджеты, сториз, видеоролики и др.)
Анализ данных из различных каналов сбора обратной связи
Инструменты мониторинга для анализа положительных отзывов сотрудников
Анализ организационных сетей (ONA)
Инструменты работы с идеями сотрудников (внутренний краудсорсинг)
Инструменты вовлечения сотрудников в создание UGC-контента
Инструменты развития P2P коммуникаций между сотрудниками

Платформа для визуализации и динамической работы с оргструктурой (роли в виде элементов с детальным описанием, метрики, оценка влияния изменений в оргструктуре на метрики)
Платформа для декомпозиции KPI, наглядной демонстрации взаимосвязи между стратегическими целями и тактическими задачами, инструменты гибкой работы с деревом KPI
Инструменты динамического распределения задач между самозанятыми и собственными сотрудниками ad-hoc (включая рейтинги исполнителей и оплату работ)
Smart-инструменты для динамичного планирования числа линейных сотрудников и их графика работы с целью повышения производительности и эффективности компании (в том числе работа с гибкими графиками)
«Умное» управление календарями и списком задач офисных сотрудников в масштабах организации
Инструменты для эффективной коллаборации между юридическими лицами/бизнес-единицами внутри группы компаний (совместное планирование, совещания, обмен информацией и др.)

Новые, передовые инструменты для увеличения вовлечённости/удержания сотрудников
Инструменты геймификации для массового розничного персонала (включая внутренние соц.сети)
Технологии для выражения благодарности коллеге
Удобный каталог льгот для сотрудников, мотивация на их использование
Инструменты анализа эмоций, цифровых данных сотрудников и других факторов для предотвращения выгорания/увольнений

Интеллектуальные HR-сервисы для сотрудников
WellBeing-приложения и агрегаторы предложений для удалённых сотрудников
Платформа для объединения сотрудников по интересам, совместного времяпрепровождения
Автоматизация управления офисом с помощью биометрии (доступ в офис, бронирование переговорных и др.)
Решения для «интеллектуального офиса» с использованием AR
Удобное рабочее место персонала магазинов (кассиров/продавцов)